Rana Durbakayım Aylanç
Yönetici Koçluğu, Liderlik Gelişimi, Wellbeing, Takım Koçluğu, Organizasyonel Kültür, Sistemik Koçluk, Mentorluk, Çevik Organizasyonlar
1995 Marmara Üniversitesi İşletme mezunu. 30 yıllık kariyerinin 19 yılını bankacılıkta, 18 yılını yönetici olarak geçirdi. Son 15 yıldır mentorluk ve koçluk, 11 yıldır eğitmenlik yaparak C-level ve kariyer koçluğuyla değer yaratıyor.
Rana Durbakayım Aylanç, yaklaşık 30 yıllık profesyonel deneyimiyle liderlik gelişimi, yönetici koçluğu, kurumsal kültür dönüşümü ve organizasyonel gelişim alanlarında uzmanlaşmış bir koç, eğitmen ve dönüşüm lideridir. Bankacılık, kurumsal yönetim, satış liderliği ve insan odaklı gelişim disiplinlerini bir araya getiren yaklaşımıyla; bireylerin, ekiplerin ve organizasyonların sürdürülebilir gelişim yolculuklarına eşlik etmektedir.
Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olan Aylanç, kariyerine kurumsal bankacılık alanında başlamış; yaklaşık 19 yıl boyunca bankacılık sektöründe, bunun 18 yılını yöneticilik rolleriyle geçirerek kurumsal satış, finans, bütçeleme, CRM, pazarlama ve ekip yönetimi alanlarında görev almıştır. Kurumsal hayatta edindiği liderlik ve performans yönetimi deneyimini son 15 yıldır mentorluk ve koçluk alanına taşımaktadır.
Son 11 yıldır eğitmen kimliğiyle özellikle yöneticiler, lider ekipler ve kurum çalışanlarıyla çalışan Aylanç; yönetim ve liderlik gelişimi, duygusal zekâ, çevik organizasyon kültürü, kültürlerarası iletişim ve koçluk becerileri alanlarında uzmanlaşmıştır. Kurumlarda yalnızca bireysel gelişimi değil, ekiplerin birlikte öğrenmesini ve organizasyonel dönüşümü destekleyen sistemler kurmaya odaklanmaktadır.
Bugüne kadar yaklaşık 2.150 saat koçluk ve 13.300 saat eğitim deneyimiyle; yönetici koçluğu, takım koçluğu, sistemik koçluk ve kariyer koçluğu alanlarında kapsamlı çalışmalar yürütmüştür. Ayrıca kurum içi koçluk ve mentorluk sistemlerinin kurulması, sürdürülebilirliğinin sağlanması ve kültüre entegre edilmesi konusunda danışmanlık vermektedir.
Wellbeing ve çalışan bağlılığı alanında da aktif çalışan Aylanç; Happiness Coach, Happiness at Workplace Specialist ve Kahkaha Yogası Liderliği gibi uzmanlıklarını kurumsal yaşamla birleştirerek iyi olma halini (wellbeing) organizasyonel performansın ayrılmaz bir parçası olarak ele almaktadır. Son dönemde organizasyonel konstelasyon alanında uzmanlaşarak kurumlarda ortak kültür oluşturma ve görünmeyen sistemsel dinamikleri açığa çıkarma çalışmalarına odaklanmaktadır.
ICF Türkiye bünyesinde üstlendiği yönetim kurulu görevleri ve gönüllülük çalışmaları kapsamında çok sayıda sosyal sorumluluk projesinde mentor ve koç olarak yer almakta; topluma katkıyı profesyonel yolculuğunun temel değerlerinden biri olarak görmektedir.
Hangi Konularda Destek Sağlayabilir?
• Yönetici koçluğu ve C-level koçluk süreçleri
• Liderlik gelişimi ve liderlik programları tasarımı
• Takım koçluğu ve sistemik takım gelişimi
• Kurum içi koçluk ve mentorluk sistemlerinin kurulması
• Organizasyonel kültür dönüşümü ve çevik kültür geliştirme
• Duygusal zekâ temelli liderlik gelişimi
• Wellbeing, çalışan bağlılığı ve aidiyet programları
• Organizasyonel konstelasyon uygulamaları
• Performans yönetimi sistemleri ve geri bildirim kültürü
• Koç vari liderlik ve yöneticiler için iletişim becerileri
• Problem çözme, karar verme ve delegasyon becerileri
• Kültürlerarası iletişim ve çok kuşaklı ekip yönetimi
• Mentorluk programları ve kariyer gelişim süreçleri
Öne Çıkan Uzmanlık Başlıkları
Yönetici Koçluğu | Liderlik Gelişimi | Wellbeing | Takım Koçluğu | Organizasyonel Kültür | Sistemik Koçluk | Mentorluk | Çevik Organizasyonlar | Duygusal Zekâ