Fulya Taşkın

Fulya Taşkın, insan ve kültür yönetimi alanında 20 yıllık deneyime sahip, hem uluslararası kurumlarda hem de teknoloji girişimlerinde (start-up) İK fonksiyonlarının stratejik yönetimine ve dönüşümüne liderlik etmiş deneyimli bir İnsan Kaynakları profesyonelidir.

Eğitim geçmişinin temelini Robert Kolej ve Boğaziçi Üniversitesi ile atan Taşkın, iş stratejileri ve liderlik vizyonunu derinleştirmek amacıyla Koç Üniversitesi'nde Executive MBA programını tamamlamıştır.

Kariyerine Pfizer Türkiye’de başlamış ve 10 yıl boyunca İK İş Ortaklığı, Ücret ve Yan Haklar, Yetenek Yönetimi, Global Mobilite ile Eğitim ve Gelişim gibi birçok farklı fonksiyonda görev üstlenmiştir. Bu süreçte ayrıca şirket birleşmeleri (M&A), bölünmeleri ve organizasyonel yeniden yapılanma süreçlerinde aktif olarak rol almıştır.

Ardından ING Türkiye’ye İnsan Kaynakları Grup Müdürü olarak katılmış; İK biriminde stratejik iş modelinin kurgulanması süreçlerine liderlik etmiştir. Teknoloji, Operasyon, Kurumsal Bankacılık ve İştirakler başta olmak üzere bankanın kritik birimlerinin İK İş Ortağı olarak İcra Komitesi ve üst yönetime doğrudan destek vermiş; aynı zamanda ING Türkiye’nin içinden geçtiği Çevik Dönüşüm (Agile Transformation) sürecinin yapı taşlarından biri olmuştur.

15 yıllık güçlü kurumsal geçmişinin ardından 2020 yılında girişim ekosistemine adım atarak, Türkiye’nin önde gelen teknoloji girişimlerinden Meditopia’ya CHRO (Takım ve Kültür Direktörü) olarak katılmıştır. Burada bulunduğu 3,5 yıl boyunca insan ve kültür stratejilerine yön vermiş; bir yıl içinde üç kat büyüyen organizasyonda güçlü bir kültürün sürdürülebilirliğini sağlamıştır. Ekip yapısının yeniden tasarımı, liderlik ekibinin gelişimi ve performans ile bağlılık sistemlerinin baştan sona kurgulanması süreçlerini başarıyla yürütmüştür.

Bugün kurumsal şirketlere ve girişimlere Yarı Zamanlı İK Lideri (Fractional CHRO) ve Stratejik İnsan Kaynakları Danışmanı olarak destek vermektedir. Aynı zamanda eğitimli bir Gestalt Koçu olan Taşkın, 200 saate yakın bireysel koçluk deneyimiyle farklı kademelerdeki yöneticilere profesyonel koçluk yapmaktadır.

Fulya Taşkın; büyüme evresindeki şirketlerin (scale-up) kültür inşası, çevik organizasyonların tasarlanması ve üst yönetim ekiplerinin stratejik İK uygulamalarıyla desteklenmesi alanlarında güçlü saha deneyimine sahiptir.

Hangi Konularda Destek Sağlayabilir?

• Stratejik İK iş modelinin kurulması ve İK İş Ortaklığı sistematiği

• Yarı Zamanlı İK Liderliği (Fractional CHRO) ve üst yönetim danışmanlığı

• Hızlı büyüyen (start-up/scale-up) şirketlerde organizasyonel tasarım ve ölçeklenme

• Kurum kültürü inşası, değişimi ve sürdürülebilirliği

• Liderlik gelişimi ve yöneticilere yönelik Gestalt odaklı bireysel koçluk

• Yetenek yönetimi süreçlerinin uçtan uca kurgulanması ve uygulanması

• Performans yönetimi ve çalışan bağlılığı sistemlerinin tasarımı

• Çevik dönüşüm (Agile Transformation) süreçlerinde insan kaynakları liderliği

• Şirket birleşmeleri, bölünmeleri (M&A) ve yeniden yapılanma süreçlerinde İK yönetimi

Uzmanlık Alanları

Stratejik İK Danışmanlığı | İnsan ve Kültür Yönetimi | Yarı Zamanlı İK Liderliği (Fractional CHRO) | Organizasyonel Tasarım | Yetenek Yönetimi | Yönetici Koçluğu (Gestalt) | Kurum Kültürü İnşası | Çevik Dönüşüm (Agile) | Şirket Birleşme & Bölünmeleri (M&A) | Performans ve Bağlılık Sistemleri