Feyza Görgü
CHRO
Feyza Görgü, İK ve liderlik gelişimi alanında 20+ yıl deneyimli PCC unvanlı koçtur. Bankacılık, İK yöneticiliği ve İcra Kurulu üyeliği yaptı. 2021'den beri koçluk, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. ICF, EMCC ve PERYÖN üyesidir.
Feyza Görgü, bankacılık, insan kaynakları ve liderlik gelişimi alanlarında 30 yıllık deneyime sahip; organizasyonların insan stratejilerini iş hedefleriyle bütünleştiren, liderlik gelişimi ve yetenek yönetimi konularında uzmanlaşmış bir iş lideri, danışman ve koçtur.
Kariyerine Akbank Teftiş Kurulu’nda başlayan Görgü, finans sektöründe edindiği analitik ve sistematik bakış açısını sonraki yıllarda insan ve organizasyon alanına taşıyarak, çok uluslu ve Türkiye’nin önde gelen şirketlerinde İnsan Kaynakları liderliği görevleri üstlenmiştir.
Yaklaşık 20 yıl boyunca insan kaynaklarının farklı fonksiyonlarında görev alan Görgü; kariyerinin son dönemlerinde İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve İcra Kurulu üyeliği sorumluluklarını birlikte yürütmüş, organizasyonel dönüşüm, liderlik gelişimi ve stratejik insan yönetimi süreçlerine liderlik etmiştir. Ayrıca satın alma ve birleşme (M&A) süreçlerinde aktif rol alarak değişim yönetimi ve kültürel entegrasyon alanlarında deneyim kazanmıştır.
2021 yılından bu yana kurumlara ve bireylere liderlik gelişimi, koçluk, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık vermektedir. Özellikle lider yetiştirme, yedekleme sistemleri kurulumu, çalışan bağlılığı ve gelişim planlamaları üzerine çalışmaktadır.
ICF üyesi ve PCC (Professional Certified Coach) unvanına sahip olan Görgü; koçluk, mentorluk ve liderlik gelişimi çalışmalarında uluslararası standartları benimsemektedir. Aynı zamanda kadın liderliğini destekleyen projelerde gönüllü olarak yer almakta ve kapsayıcı liderlik yaklaşımını yaygınlaştırmayı amaçlamaktadır.
Hangi Alanlarda Katkı Sağlayabilir?
• Liderlik gelişimi programları
• İnsan kaynakları stratejileri
• Yetenek yönetimi ve yedekleme sistemleri
• Kariyer gelişimi ve koçluk
• Yönetici koçluğu ve mentorluk
• Organizasyonel gelişim
• Çalışan deneyimi ve bağlılık
• İşe alım ve yetenek kazanımı
• Ücretlendirme sistemleri
• İşten ayrılma ve geçiş süreçleri
• Kültürel dönüşüm ve değişim yönetimi
• M&A kültürel entegrasyon süreçleri
Uzmanlık Alanları
Liderlik Gelişimi | İnsan Kaynakları | Yetenek Yönetimi | Yönetici Koçluğu | Organizasyonel Gelişim | Kariyer Yönetimi | Çalışan Deneyimi | Değişim Yönetimi | Yedekleme Sistemleri | Kültürel Dönüşüm